В этом году стартовали новые программы профориентации молодых специалистов и подготовки высококвалифицированного производственного персонала в АО «Ярославский радиозавод» (ЯРЗ, входит в холдинг «Российские космические системы» Госкорпорации «Роскосмос»). Они нацелены на привлечение в ракетно-космическую отрасль мотивированных сотрудников, повышение уровня целевой подготовки кадров.

Год открылся новой экскурсионной программой для детей работников завода. Обзорные мероприятия, поддерживая трудовые династии, рассказывают об интересных профессиях в космическом приборостроении. Экскурсоводами выступают руководители подразделений, а также сами родители – знакомят детей со своим предприятием и рабочими местами, говорят о профессиях будущего, применяемых технологиях, новом оборудовании для потокового производства изделий космического назначения и профессиональных средств связи.

Целевая подготовка кадров продолжается сотрудничеством ЯРЗ со средней школой №88 Ярославля. Специалисты завода проводят совместные тематические уроки, презентации современных производственных возможностей и мастер-классы по монтажу радиоэлектроники. Старшеклассники и ученики школы, технопарка «Кванториум» уже участвуют в космических проектах, разработанных инженерами-конструкторами ЯРЗ для практического применения.

Новые возможности трудоустройства на ЯРЗ и комфортного совмещения работы с учебой в этом году открыты для лучших студентов профильных учебных заведений в рамках корпоративной программы «Учись и работай!». Они с января проходят производственную практику на заводе. С момента трудоустройства студенты получат право на все социальные льготы, действующие для сотрудников завода, включая привлекательный пакет ДМС, отсрочку от службы в армии и возможность продолжения образования в профильных вузах, включая перспективу обучения в аспирантуре.

 Генеральный директор АО «Ярославский радиозавод» Андрей ЧЕРНЯВСКИЙ: «Продвижение профессии как семейной ценности, повышение престижа инженерных специальностей, приобщение подрастающего поколения к корпоративной культуре стало эффективным направлением кадровой политики. Наш завод всегда поддерживал квалифицированных, профессиональных сотрудников, приходящих к нам для участия в самых интересных проектах ракетно-космической отрасли, радиоэлектроники, микроэлектроники. Для нашей страны эти сферы деятельности всегда были и остаются перспективными и наиболее емкими с точки зрения разработки и внедрения новых технологий, а результаты труда специалистов и коллективов – яркими и заметными на государственном уровне».

Для этого ЯРЗ также успешно апробировал реферальную программу по привлечению персонала, когда при наличии вакансии каждый работник завода может предложить ее членам семьи, родственникам, друзьям и знакомым. Условием выхода на работу является соответствующая профподготовка или желание повысить квалификацию, получить новую специальность через дополнительное образование за счет работодателя. Для сотрудников, принимающих участие в поиске и трудоустройстве производственного персонала, установлена специальная премия.